Det vil nedenfor dokumenteres at Frontline har benyttet uriktige påstander for å gjennomføre et ulovlig innsyn i e-postkassen til Employee B1 uten forhåndsvarsel. 1: E-post fra Employee B1 til Treade Svarbrev fra Frontline til Datatilsynet datert 23 november 2020 hadde et vedlegg 7 a (bilag 5) hvor Employee B1 i e-post den 6. mai 2020 blir bedt om å sette opp et møte med Treade. Det siteres fra bilag 5: «I suggest Employee B1 sets up a meeting with Treade for Employee T1 sayi

Frontline Management har påstått - basert på innsyn i e-postkassen til en klager og klagers kollega - at klager har lekket sensitiv og konfidensiell informasjon. Dette blogginnlegget vil dokumentere hvordan Frontline har "fremskaffet" fremlagte "bevis" for påstått lekking av konfindensiell og sensitiv informasjon. Og at disse bevisene derfor ikke er objektive/pålitelige. 1: Advania (tidligere Visolit) Som det fremgår av erklæring fra Advania (bilag 14) ble backup levert til

Behandlingsansvarlig truet arbeidstakeren gjentatte ganger med politianmeldelse i et forsøk på å skremme vedkommende fra å klage til Datatilsynet. Første gang 2. juli 2020 I e-post fra daværende prosessfullmektig står det som følger: «Selv om vi ikke finner bevis har det derfor blitt vurdert å anmelde forholdet slik at politiet eventuelt gjennom sin etterforskning konkluderer.» Andre gang 24. september 2020 Referatet ble først mottatt den 24. september 2020. Det siteres fra

Det vil nedenfor dokumenteres at Behandlingsansvarlig ved 2 anledninger har villedet og motarbeidet Oslo Tingrett, samt sabotert rettighetene til den tidligere ansatte. Begjæring om bevisavskjæring Den tidligere ansatte sendte begjæring om bevisavskjæring til Oslo Tingrett november måned 2020, basert på det eneste innsynet i e-post som var kjent på dette tidspunkt, innsyn foretatt av Databehandler 1 i perioden 19. juni - 29. juni 2020. Ref. etterfølgende dokument: Databehandl

Innledning Det siteres følgende fra Datatilsynets nettside : "Arbeidsgiveren skal varsle arbeidstakeren i forkant av innsynet. Dersom det av ulike årsaker ikke kan gjøres, må arbeidstakeren informeres så snart som mulig etter gjennomføringen." "Arbeidsgiveren skal i samsvar med ansvarlighetsprinsippet dokumentere at vilkårene i personvernforordningen og e-postforskriften er oppfylt , før innsynet gjennomføres. Dersom arbeidsgiveren mener at vilkårene for innsyn i e-post er